Introducción
En el ámbito laboral chileno, los test psicolaborales son una herramienta clave dentro del Examen de Salud Ocupacional, regulado por el Decreto Supremo N°40 del Ministerio de Salud. Estos tests permiten evaluar las capacidades cognitivas, emocionales y conductuales de los trabajadores, asegurando que sean aptos para desempeñar sus funciones sin riesgos para sí mismos o terceros.
En Psicotécnicos.cl, especialistas en evaluaciones ocupacionales, ofrecen asesoría y aplicación de pruebas psicolaborales confiables y ajustadas a la normativa vigente.
¿Qué Es un Test Psicolaboral?
Un test psicolaboral (o psicotécnico) es una evaluación psicológica que mide:
- Habilidades cognitivas (atención, memoria, razonamiento lógico).
- Rasgos de personalidad (estabilidad emocional, trabajo en equipo, manejo del estrés).
- Aptitudes específicas según el puesto (liderazgo, resistencia a la presión, habilidades numéricas).
Su aplicación es común en procesos de selección de personal, exámenes ocupacionales periódicos y ascensos.
Tipos de Test Psicolaborales Usados en Chile
1. Test de Inteligencia y Habilidades Cognitivas
- RAVEN (Matrices Progresivas): Evalúa razonamiento abstracto.
- WAIS o Beta III: Mide coeficiente intelectual (CI) y habilidades verbales/númericas.
2. Test de Personalidad
- 16PF o MMPI-2: Analizan rasgos como extroversión, responsabilidad y adaptabilidad.
- Test de Lüscher: Evalúa estados emocionales a través de la percepción de colores.
3. Test de Aptitudes Específicas
- CL-41: Usado en conductores para medir atención sostenida.
- Toulouse-Piéron: Valora concentración y resistencia a la fatiga.
¿Por Qué Son Obligatorios en el Examen de Salud Ocupacional?
El Reglamento sobre Exámenes de Salud de los Trabajadores (D.S. N°40) exige evaluaciones psicológicas en puestos con:
- Alto riesgo (operadores de maquinaria, conductores profesionales).
- Carga emocional significativa (personal de salud, atención al público).
- Responsabilidad sobre terceros (supervisores, gerentes).
Objetivos principales:
✔ Prevenir accidentes laborales por factores humanos.
✔ Garantizar bienestar mental del trabajador.
✔ Cumplir con la Ley 16.744 sobre Seguridad Social contra Riesgos Laborales.
Proceso de Aplicación del Test Psicolaboral
- Entrevista inicial: Identificación de riesgos según el puesto.
- Batería de pruebas: Aplicación de tests estandarizados (presencial u online).
- Informe psicológico: Conclusiones sobre aptitud laboral, confidencial y entregado al empleador.
Errores Comunes al Realizar un Test Psicolaboral
❌ Falsificar respuestas: Los tests incluyen escalas de sinceridad.
❌ Subestimar la preparación: Dormir mal o estar estresado afecta los resultados.
❌ Elegir evaluadores no acreditados: Solo profesionales certificados pueden emitir informes válidos.
Los test psicolaborales son herramientas científicas indispensables para garantizar la seguridad y eficiencia en el trabajo. Si tu empresa o puesto exige esta evaluación, acude a centros especializados como Psicotécnicos.cl para obtener resultados confiables y cumplir con la normativa chilena.
