En el contexto laboral, identificar de forma objetiva si una persona está capacitada para desempeñar funciones específicas es clave para la seguridad, la productividad y el cumplimiento normativo. Es aquí donde los exámenes psicotécnicos se convierten en aliados estratégicos del diagnóstico ocupacional, aportando datos concretos que permiten tomar decisiones basadas en evidencia y no solo en intuición.

¿Qué es el diagnóstico ocupacional?

El diagnóstico ocupacional es una evaluación integral del estado físico, psicológico y funcional de un trabajador en relación con su puesto de trabajo. Su objetivo es determinar si está en condiciones de asumir, mantener o retomar funciones sin riesgos para sí mismo o para terceros.

Se utiliza tanto en procesos de selección como en exámenes preventivos, reintegros post-licencia, cambios de cargo o investigaciones de accidentes laborales.

¿Qué aportan los exámenes psicotécnicos al diagnóstico?

Los exámenes psicotécnicos evalúan una serie de funciones neurológicas, sensoriales y cognitivas que son difíciles de detectar en una entrevista o chequeo médico estándar. Algunos de los aportes clave son:

• Medición de atención sostenida: fundamental en trabajos monótonos o de vigilancia.
• Evaluación de reflejos y reacción múltiple: esencial para conducción, operación de maquinaria o tareas con alto riesgo.
• Coordinación visomotriz: clave en funciones que requieren precisión manual.
• Control emocional bajo presión: detectado mediante pruebas de resistencia psicomotriz.
• Agudeza visual y percepción de profundidad: evaluadas con visiómetros certificados.

Estos datos permiten determinar si un trabajador es compatible con los requerimientos reales del puesto y si hay riesgo de errores humanos.

Aplicaciones prácticas en empresas

Los exámenes psicotécnicos se aplican como parte del diagnóstico ocupacional en los siguientes casos:

• Selección de personal operativo o de riesgo: permiten filtrar candidatos con capacidades insuficientes para el cargo.
• Reintegro post-licencia médica: aseguran que el trabajador está en condiciones neurosensoriales para retomar su puesto.
• Cambios de funciones internas: validan si el trabajador puede adaptarse a nuevas exigencias del cargo.
• Evaluaciones anuales preventivas: en empresas que promueven la salud ocupacional de forma continua.

Beneficios para la empresa y el trabajador

• Disminución de accidentes laborales
• Reducción de rotación y ausentismo
• Mejor asignación de funciones según perfil psicomotor
• Cumplimiento de normativas exigidas por organismos como SUSESO, ISP o el Ministerio del Trabajo

Equipamiento necesario

Para que el examen sea válido, debe realizarse con equipos psicotécnicos certificados, operados por profesionales capacitados. Entre los más utilizados están:

• Visiómetro (agudeza visual y campo visual)
• Test de coordinación bimanual
• Test de punteado o doble laberinto
• Test de reacción múltiple
• Test de monotonía y anticipación

El informe resultante debe ser interpretado por un profesional del área de salud ocupacional o psicología laboral.

Conclusión

Integrar exámenes psicotécnicos en el diagnóstico ocupacional permite a las empresas tomar decisiones más seguras, objetivas y alineadas con la realidad funcional de sus trabajadores. No solo se trata de cumplir con la normativa: se trata de cuidar a las personas y optimizar la operación con datos confiables y precisos.