En un contexto donde el talento humano es el principal motor de las organizaciones, la correcta selección de personal se vuelve crítica. Aquí es donde entra en juego un actor clave y muchas veces invisible: el equipo psicosomático. Su rol no solo es detectar habilidades, sino también evaluar el bienestar psicológico, la adaptabilidad emocional y la compatibilidad cultural de los postulantes.
¿Qué es el equipo psicosomático?
Se trata de un grupo multidisciplinario que puede incluir psicólogos laborales, médicos del trabajo, psiquiatras, terapeutas ocupacionales y especialistas en salud mental organizacional. Su objetivo principal es analizar cómo los factores mentales, emocionales y físicos del individuo pueden influir en su desempeño laboral.
- Psicólogos laborales: Evalúan la personalidad, estabilidad emocional, estilo de liderazgo, tolerancia al estrés y habilidades blandas.
- Médicos y psiquiatras: Detectan condiciones que puedan afectar el rendimiento o poner en riesgo al trabajador y al entorno.
- Especialistas en ergonomía o salud ocupacional: Analizan la adaptación entre el perfil del trabajador y el ambiente laboral.
Funciones clave del equipo psicosomático
Durante un proceso de selección, este equipo cumple funciones fundamentales:
- Evaluación psicolaboral profunda: Aplicación de test psicológicos, entrevistas y observación conductual para determinar la idoneidad psicológica del candidato.
- Detección de riesgos psicosociales: Identificación de factores de riesgo como ansiedad crónica, trastornos de personalidad o burnout previo.
- Informe psicosomático: Documento que resume el estado emocional, físico y mental del evaluado, con sugerencias de contratación o seguimiento.
Beneficios de incorporar un equipo psicosomático
Contar con este tipo de evaluación integral permite a las organizaciones:
- Mejorar la calidad de las contrataciones
- Disminuir rotación de personal
- Prevenir enfermedades laborales de origen psicológico
- Fomentar ambientes de trabajo saludables
- Evitar conflictos interpersonales por incompatibilidades emocionales
¿Cómo se integra en el proceso de selección?
El equipo psicosomático actúa en conjunto con el área de recursos humanos o consultoras externas. Su evaluación suele desarrollarse en las siguientes etapas:
| Etapa | Acción del equipo psicosomático |
|---|---|
| Preselección | Diseño del perfil psicológico deseado |
| Entrevistas | Observación de lenguaje no verbal, reacciones emocionales, respuestas bajo presión |
| Test y baterías psicológicas | Aplicación de pruebas proyectivas, de inteligencia emocional y de personalidad |
| Informe final | Recomendación de idoneidad y riesgos potenciales |
Casos donde es fundamental su participación
El equipo psicosomático resulta especialmente útil en contrataciones para:
- Cargos de alta responsabilidad (jefaturas, seguridad, transporte)
- Áreas de salud, educación o atención a público
- Empresas que han sufrido conflictos internos por mal clima laboral
- Postulantes que deben operar bajo presión constante
¿Qué herramientas utiliza?
Las herramientas más comunes del equipo psicosomático incluyen:
- Entrevistas clínicas y estructuradas
- Test como Lüscher, Zulliger, MMPI, DISC, Test de Palanca (en contexto sensométrico)
- Dinámicas grupales y role-play
- Observación directa e informes psicológicos
El equipo psicosomático es una pieza esencial para lograr procesos de selección responsables, éticos y alineados con la salud organizacional. Más allá de validar competencias técnicas, su análisis permite identificar riesgos emocionales y asegurar una integración armónica al equipo de trabajo. En tiempos donde la salud mental se valora como un activo estratégico, su intervención marca una diferencia decisiva en la calidad de las contrataciones.
¿Tu empresa ya incorpora un enfoque psicosomático en sus procesos de selección? Si aún no lo hace, este es el momento de comenzar.
