Introducción

La prevención de riesgos laborales es fundamental en todo entorno de trabajo. En Chile, el Decreto Supremo N° 132 establece directrices claras para la aplicación de exámenes psicotécnicos en el ámbito de la salud ocupacional, asegurando que los trabajadores estén capacitados física y mentalmente para desempeñar funciones que involucran riesgos operativos.

Frecuencia de los exámenes según el Decreto Supremo N° 132

De acuerdo al artículo 42 del mencionado decreto, la evaluación psicotécnica debe aplicarse con la siguiente periodicidad:

• Cada cuatro años para trabajadores que renuevan su permiso interno o autorización.
• Una vez al año en los siguientes casos:
  • Operadores de maquinaria pesada.
  • Personal encargado del transporte de trabajadores.
  • Otras funciones críticas definidas por la empresa.

La norma califica este examen como “riguroso e ineludible”, y está orientado a verificar la idoneidad psicofísica de quienes desempeñan funciones de responsabilidad en entornos laborales exigentes.

Relevancia de las evaluaciones psicotécnicas

Aplicar estas evaluaciones con la frecuencia adecuada permite a las empresas:

• Detectar de forma temprana condiciones de salud que puedan representar un riesgo.
• Reducir incidentes y accidentes laborales prevenibles.
• Asegurar que el personal en funciones clave se encuentre apto para su desempeño.

Soluciones tecnológicas para cumplir la normativa

Norklan, empresa especializada en equipos psicotécnicos, ofrece soluciones que permiten realizar estas evaluaciones de forma portable, eficiente y alineada con las exigencias del Decreto Supremo N° 132. Gracias a su tecnología y facilidad de uso, se facilita el cumplimiento normativo y se promueve una cultura de seguridad ocupacional.

Conclusión

El cumplimiento del Decreto Supremo N° 132 en materia de salud ocupacional es clave para prevenir accidentes y garantizar condiciones laborales seguras. Empresas que implementan exámenes psicotécnicos con regularidad, como lo facilita Norklan, demuestran su compromiso con la protección de sus trabajadores y el cumplimiento de la legislación vigente.